农民工工伤赔偿标准是怎么样规定的

农民工工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面，医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；伤残待遇根据鉴定等级支付一次性伤残补助金，一至四级及部分五级、六级伤残有按月支付的伤残津贴；工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付赔偿费用。

为保障农民工权益，建议如下：
1.用人单位应依法及时为农民工缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.农民工要增强法律意识，在发生工伤后及时要求单位进行工伤认定和鉴定。
3.相关部门加强监管，确保工伤保险政策落实，对未缴纳保险的单位进行惩处。
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法律分析：
（1）农民工遭遇工伤后，需按照规范流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的重要前提。只有确定工伤和伤残等级，才能依据标准获得相应赔偿。
（2）医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支出，住院伙食补助等也在赔偿范围内，这保障了农民工工伤治疗期间的基本医疗需求。
（3）停工留薪期内，农民工可享受原工资福利待遇，单位按月支付，一般不超12个月，维持了其在养伤期间的经济来源。
（4）伤残待遇根据鉴定等级确定，不同等级有不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，为因工伤导致残疾的农民工提供了长期的经济保障。
（5）工亡待遇为因工伤死亡的农民工家属提供了丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿责任。

提醒：农民工遇到工伤应及时申请认定和鉴定，保留好相关证据。用人单位情况不同，赔偿处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定：农民工在发生工伤后，应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内进行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便后续确定赔偿标准。
（三）与单位沟通赔偿：根据认定和鉴定结果，与用人单位沟通赔偿事宜，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
（四）寻求法律帮助：若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.农民工工伤赔偿要先认定工伤和鉴定劳动能力。
2.赔偿项目与标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费用由工伤保险基金出，还有住院伙食补助等。
停工留薪期：单位按月发原工资福利，一般不超12个月。
伤残待遇：按鉴定等级发一次性伤残补助金，一至四级和部分五、六级伤残有津贴。
工亡待遇：有丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。
3.单位没交工伤保险，赔偿费用单位出。
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结论：
农民工工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿分医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等，若单位未缴工伤保险则由单位支付赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，农民工遭遇工伤，首先需完成工伤认定和劳动能力鉴定。在医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就可从工伤保险基金支付，还享有住院伙食补助费等。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长通常不超12个月。对于伤残待遇，根据劳动能力鉴定等级，会支付一次性伤残补助金，部分等级还会按月支付伤残津贴。若不幸工亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，那么用人单位需按照规定支付赔偿费用。如果农民工在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。