处理工伤能不能可以请假

法律分析：
（1）职工处理工伤是可以请假的，当因工伤需暂停工作接受医疗时，能享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活水平不受影响。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。这既考虑到职工治疗的实际需求，又防止无限期的停工留薪。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这使得职工在不同阶段都能获得相应的保障。

提醒：
职工要注意及时申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期及后续的伤残待遇。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工若因工伤需请假，应及时向单位说明情况，提供医院诊断证明等能证明工伤及需治疗的材料。
（二）在停工留薪期内正常享受原工资福利待遇，若单位未按时支付，可与单位沟通协商解决。
（三）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，若对待遇有疑问可咨询当地社保部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工处理工伤可请假，停工接受治疗能享受停工留薪期。
2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，期限通常不超12个月。
3.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。职工可依情况请假获相应待遇。
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结论：
处理工伤时职工可以向单位请假，并能享受相应待遇。
法律解析：
依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，可享有停工留薪期。在该期间内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着职工在处理工伤时，能根据自身状况合理向单位请假，保障自身权益。如果大家在工伤处理及请假待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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1.职工处理工伤可请假并享受相关待遇。职工因工伤需暂停工作接受医疗，能享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议职工在发生工伤后，及时向单位说明情况并按规定申请停工留薪期。单位应严格按照法律规定，保障职工在停工留薪期的工资福利。同时，职工要积极配合劳动能力鉴定，以便及时享受相应伤残待遇。