公司现在不给发工资了,应该怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，通过直接沟通让公司说明不发工资原因并及时支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金，借助行政力量施压公司。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。仲裁裁决生效后，若公司不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
（4）劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要保留好聊天记录、通话录音等，确保协商过程有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁，仲裁申请书要写清诉求和事实理由，证据材料要真实有效且能有力支撑诉求。
（四）申请法院强制执行时，及时跟进进度，配合法院工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和公司沟通，让其解释不发工资原因并尽快支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息、证据等。仲裁生效公司不付，可向法院申请强制执行。
4.以公司未及时足额付薪解除合同，可要求公司给经济补偿。
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结论：
公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权，以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的还可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司不发工资时，劳动者与公司协商是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律责令公司限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。如果在处理公司不发工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司不发工资，劳动者可多途径维权。协商是首要且温和的方式，若协商无果可借助监管和法律力量。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与公司协商，明确要求公司说明不发工资原因并及时支付工资，这能和平解决问题。
-协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期可责令加付赔偿金，给公司施压。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
-以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，保障自身权益。