公司调岗位去外地不想去有什么应对办法

结论：
公司调岗去外地属劳动合同重大变更，劳动者有权拒绝，可协商、在原岗位工作、索赔、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司调岗去外地这种重大变更若未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。劳动者先与公司协商，明确不同意调岗并要求按原合同履行，留存沟通记录是为后续可能的维权保留证据。若协商不成公司强制调岗，劳动者继续在原岗位工作是合理维护自身权益的方式。若公司因此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在遇到类似情况时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司调岗去外地是对劳动合同的重大变更，劳动者有拒绝的权利。若遇到这种情况，劳动者可采取以下应对措施。
1.与公司协商，清晰表明不同意调岗，要求按原合同履行。协商时注意留存邮件、聊天记录等沟通证据。
2.若协商无果，公司强制调岗，劳动者可继续在原岗位工作。若公司因此辞退，属于违法解除合同，劳动者可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者还可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司调岗去外地是对劳动合同内容的重大变更，依据法律规定，劳动者有拒绝的权利。劳动者与公司协商时，明确表达不同意调岗并要求按原合同履行，同时留存邮件、聊天记录等沟通记录，这些记录在后续可能的纠纷中是重要证据。
（2）若协商失败公司强制调岗，劳动者继续在原岗位工作是合理的应对方式。若公司因此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者还可通过向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的途径，维护自身合法权益。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与公司积极协商，清晰表达不同意调岗，坚持按原合同履行，同时保存好邮件、聊天记录等沟通证据。
（二）若协商无果公司强制调岗，继续在原岗位工作。若被公司辞退，可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。
（三）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司调岗去外地是对合同的重大变更，劳动者可拒绝。先和公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行，同时留存好邮件、聊天记录等沟通证据。
2.若协商无果公司强制调岗，可继续在原岗位工作。若被辞退，属违法解除合同，能要求公司付赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.还能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。