年底离职了年终奖还可以要吗

年底离职，年终奖是否能要需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、数额及发放时间等，且员工满足这些条件，那么即便年底离职，也有权要求用人单位支付年终奖。例如合同约定根据年度业绩发放年终奖，员工全年业绩达标，离职时就应获得相应年终奖。
若用人单位有关于年终奖的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工符合制度规定的年终奖获取情形，即使离职也可主张。比如制度规定全勤且业绩达到一定标准可发年终奖，员工满足条件后离职，应能拿到。
若用人单位在发放年终奖前已确定具体名单并通知员工，员工在通知后离职，一般也可要求发放。
但如果用人单位证明员工不符合年终奖发放条件，如因严重违纪导致公司损失等，或者年终奖属于用人单位自主决定是否发放的范畴，没有明确约定或规定，那么员工可能无法获得年终奖。总之，关键在于是否有明确依据及员工是否符合相关条件。
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关于年底离职了年终奖还可以要吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
关于年底离职后能否要年终奖，需要分情况来看：
1. 看劳动合同约定：如果劳动合同明确规定了年终奖的发放条件、金额及发放时间等，且你符合合同约定的条件，那么即使离职，也有权要求单位发放年终奖。例如合同约定完成一定业绩就发年终奖，你达到了该业绩标准，就应得年终奖。
2. 看单位规章制度：若单位有关于年终奖的规章制度，且该制度合法有效，你也依照制度满足了相应要求，离职时也可主张。比如制度规定全勤且业绩达标可获年终奖，你符合这些条件。
3. 看单位过往惯例：若单位往年都向在职员工发放年终奖，且今年没有明确表示不发给离职员工，从公平合理角度，你可以争取。
4. 看离职时间：如果在年终奖发放前离职，单位可能会以各种理由拒绝发放。但只要你满足上述条件，仍可通过劳动仲裁等方式维权。比如在发放前几天离职，单位不能无故不发。
5. 看工作贡献：如果你在职期间为单位做出了突出贡献，对年终奖的产生有重要作用，即使离职，也可向单位说明情况，要求合理比例的年终奖。
总之，年底离职后能否要年终奖不能一概而论，关键在于是否符合相关规定和条件。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1. 首先要看劳动合同中有无关于年终奖的明确约定。如果合同约定了年终奖发放的条件、标准等，且你符合这些约定，那么离职时有权要求单位支付年终奖。
2. 若劳动合同未作约定，但单位有关于年终奖的规章制度，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时你也满足制度规定的年终奖获取条件，那么也可以主张年终奖。
3. 若单位既无合同约定，也无相关规章制度，或者虽有规定但你不符合条件，那么主张年终奖可能存在困难。不过，若能证明单位以往有发放年终奖的惯例，且此次不给你发放不合理，也可尝试通过协商或劳动仲裁等方式争取。总之，能否拿到年终奖需根据具体情况判断。
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年底离职，年终奖是否能要得视具体情况而定。
如果劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、金额及发放时间等，且员工满足这些条件，那么即使年底离职，也有权利要求单位发放年终奖。比如合同里写明完成一定业绩指标就有相应比例的年终奖，员工达到了该指标，正常情况下应获得年终奖。
若单位有关于年终奖的规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示，员工知晓并应遵守。若员工符合制度中规定的年终奖领取情形，即使离职，也可主张。例如制度规定全勤且业绩达标才有年终奖，员工满足这些条件后离职，单位就应发放。
但要是劳动合同和单位规章制度都未明确年终奖相关事宜，员工年底离职时要求发放年终奖，可能较难得到支持。因为单位有自主决定是否发放年终奖以及发放范围、标准的权利。所以，年底离职能否拿到年终奖，关键在于劳动合同和单位规章制度的具体规定。