自己离职也可以领失业金吗

自己离职一般情况下不能领取失业金。
根据失业保险相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一条件。自己主动离职不符合该要求，通常无法申领。
不过，存在一些特殊情况可视为非因本人意愿中断就业。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者被迫离职；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者辞职等。在这些情形下，经认定后，劳动者有可能领取失业金。
领取失业金还需同时满足其他条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；已办理失业登记，并有求职要求等。
总之，单纯自己离职难以领取失业金，但符合特定非本人意愿中断就业情形的除外，具体需依据实际情况及当地失业保险政策确定。
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关于自己离职也可以领失业金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
自己离职一般情况下是不能领取失业金的。
领取失业金需同时满足以下条件：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，自己主动离职不符合此条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。
如果是自己主动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，通常无法领取失业金。
但如果存在特殊情况，例如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫离职，经劳动仲裁或法院判决劳动者离职有效，这种情况下有可能符合领取失业金条件，可向当地社保部门咨询具体办理流程和所需材料，按要求申请领取失业金。
总之，正常自己离职不能领失业金，需结合具体情况判断是否存在符合领取的特殊情形。
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一般情况下，自己主动离职不能领取失业金。
领取失业金需满足一定条件，其中包括非因本人意愿中断就业。自己离职不符合这一关键条件。
1. 通常是用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止、用人单位倒闭等情况，劳动者才有可能符合领取失业金的条件。
2. 主动离职意味着劳动者主动放弃现有工作，不符合领取失业金对于被动失业的要求。
3. 不过，若离职原因是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致劳动者被迫离职，这种情况下经认定符合条件，仍可领取失业金。
总之，单纯自己离职难以领取失业金，需结合具体离职情形及相关规定判断。
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自己离职通常情况下是不能领取失业金的。领取失业金需要满足一定条件，一般是因非本人意愿中断就业才行。
比如，要是单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出离职，这种情况下可以领取失业金。
但如果是劳动者个人主动提出离职，没有上述这些单位过错导致离职的情形，那就不符合领取失业金的条件。因为失业金的设置目的主要是保障那些非因自身意愿失去工作的人员在失业期间的基本生活。所以，仅仅是自己主动离职，而没有其他法定的非本人意愿中断就业的因素，是无法领取失业金的。
要领取失业金，还得按照规定的程序进行，比如及时办理失业登记等手续，以确保符合领取条件且能顺利领取到失业金来维持失业期间的生活开销等。