电信诈骗公司的员工不知情怎么判

法律分析：
（1）电信诈骗公司员工若确实不知情，未参与或未帮助诈骗行为，一般不构成犯罪、不会被判刑。判断员工是否知情需综合工作内容、接触信息、获酬方式等多方面。
（2）员工按正常业务流程操作，没发现公司诈骗意图，就缺乏犯罪主观故意，即便公司实施诈骗，该员工也不构成犯罪。
（3）若员工声称不知情却有异常行为，如工作内容违背常理、报酬过高且来源不明，司法机关可能认定其应当知情，会以诈骗罪共犯论处。对于从犯，会根据其作用从轻、减轻处罚或免除处罚。

提醒：
员工入职应了解公司业务合法性，工作中发现异常要提高警惕。若涉及类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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电信诈骗公司员工是否构成犯罪，取决于其是否知情及有无参与诈骗行为。若员工确实不知情，未参与或未起到帮助作用，通常不构成犯罪。判断是否知情需结合工作内容、接触信息、获酬方式等。若按正常业务流程操作，未发现公司诈骗意图，员工缺乏犯罪主观故意。

然而，若员工虽称不知情却有异常行为，如工作违背常理、报酬过高且来源不明，司法机关可能认定其应当知情，以诈骗罪共犯论处。从犯会根据在犯罪中作用从轻、减轻处罚或免除处罚。
为避免此类情况，员工入职时应仔细了解公司业务合法性。工作中若发现异常，及时向相关部门反映。司法机关应综合多方面因素准确认定员工是否知情，做到不枉不纵。
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结论：
电信诈骗公司员工若确实不知情且未参与或帮助诈骗，通常不构成犯罪；判断是否知情需综合认定；有异常行为可能被认定知情以共犯论处，从犯会从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，构成犯罪需有主观故意等条件。电信诈骗公司员工若按正常业务流程操作，未察觉公司诈骗意图，缺乏犯罪主观故意，所以通常不构成犯罪。司法机关判断员工是否知情会综合工作内容、接触信息、报酬方式等。若员工有异常行为，如工作违背常理、报酬过高来源不明，司法机关会认定其应当知情，以诈骗罪共犯论处。对于从犯，会依据其在犯罪中作用从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果您在这方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工若确实不知情，未参与或未帮助诈骗行为，平时按正常业务流程工作，未发现公司诈骗意图，不用担心被认定犯罪和判刑，可积极配合司法机关调查，提供证明自己正常工作的相关材料。
（二）若员工工作中有异常行为，像工作内容不合理、报酬过高且来源不明，要尽量收集能证明自己无主观故意参与诈骗的证据，如与上级的正常工作沟通记录等。
（三）若被认定为从犯，可主动向司法机关交代自己的工作情况，争取从轻、减轻处罚或者免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.电信诈骗公司员工若确实不知情，没参与诈骗或未提供帮助，一般不构成犯罪，不会被判刑。
2.判断员工是否知情，需结合工作内容、接触信息、报酬获取方式等认定。若按正常流程工作，没发现诈骗意图，即便公司诈骗，员工也无犯罪故意。
3.若员工虽称不知情，但工作行为异常，如内容违背常理、报酬过高且来源不明，司法机关可能认定其知情，按诈骗罪共犯论处。从犯可从轻、减轻或免罚。