公司注销补偿金如何计算

法律分析：
（1）公司注销会致使劳动合同终止，在此情形下公司需向员工支付经济补偿。这是法律为保障员工权益在公司主体消灭时作出的规定。
（2）经济补偿计算和员工工作年限相关。每满一年就按一个月工资标准支付；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。例如工作1年3个月，会按1.5个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资超用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司注销应及时关注自身权益，留意经济补偿计算是否准确；不同公司情况有别，若对补偿有疑问，可咨询分析。
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（一）公司注销致劳动合同终止，计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限。若工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司注销致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
公司注销致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销属于劳动合同终止情形，公司应给予员工经济补偿。补偿计算以员工在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
如果您在公司注销获得经济补偿方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议。
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公司注销致劳动合同终止需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.公司在注销前应依法核算员工经济补偿，确保准确计算工作年限和月工资。
2.及时与员工沟通经济补偿事宜，签订相关协议，保障员工权益。
3.员工应了解自身权益，若对补偿有异议，可通过合法途径维权。