公司突然解散应该如何赔偿

法律分析：
（1）公司突然解散，向员工支付经济补偿是法定义务。补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）当公司拒绝支付经济补偿时，员工可先与公司协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司解散经济补偿问题，要留意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司突然解散需向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.当公司拒绝支付时，员工可先尝试与公司协商，争取和平解决问题。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
公司突然解散需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算，若公司拒绝支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司突然解散属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若公司拒绝支付，员工可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）员工计算自身经济补偿：按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高十二年。
（二）公司拒绝支付时的处理：先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司突然解散，需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.若公司拒付，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。