企业违规解除合同有补偿吗

企业违规解除合同，劳动者可依法获得补偿。企业违规解除劳动合同需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.企业应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免违规行为导致支付高额赔偿金。
2.劳动者若遭遇企业违规解除合同，先与企业协商解决。
3.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）企业违规解除合同，劳动者可获补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在遭遇不公正解约时能得到相应赔偿。
（2）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若企业拒绝支付补偿，劳动者有多种维权途径。可以先与企业协商，尝试和平解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定自身应得补偿：劳动者先根据在本单位工作年限，计算经济补偿，再按经济补偿标准的二倍确定企业应支付的赔偿金。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）与企业协商：劳动者可主动与企业沟通，明确指出企业违规解除合同的事实，要求其依法支付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证明等相关证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业违规解除合同，劳动者可获补偿。企业违规解约，需向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若企业拒付，劳动者可协商、申请仲裁或起诉维权。
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结论：
企业违规解除合同，劳动者有权获补偿，补偿标准为经济补偿的二倍，企业拒付时劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，企业违规解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这保障了劳动者在企业违规解约时的合法权益。若企业拒绝支付，劳动者可通过协商解决，也可申请劳动仲裁，还能提起诉讼来维护自身权益。如果您在企业解约方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到保障。