事实劳动关系可否随时终止合同

法律分析：
（1）事实劳动关系中，合同终止情况分两种。若双方都无订立书面劳动合同的意愿，任意一方可随时终止劳动关系。
（2）因用人单位原因未签订书面合同，劳动者不能随时终止。若用人单位主动终止，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者因用人单位未签合同等过错而解除劳动关系，用人单位也需支付经济补偿。
（4）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（5）出现纠纷建议先协商，协商不成劳动者可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到相关纠纷应保留好工作证据，用人单位需及时与劳动者签订书面合同，否则将承担法律责任，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确不同情况的处理方式：若双方都不想签书面劳动合同，任一方可随时终止；因用人单位原因未签合同，劳动者不能随时终止。
（二）用人单位终止合同要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资。劳动者因用人单位过错解除，用人单位也需支付经济补偿。
（三）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（四）遇到问题先协商，协商不成劳动者可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.事实劳动关系并非都能随时终止。双方都不想签书面合同，任一方可随时终止；因单位原因未签，劳动者不能随意终止。

2.单位终止合同，要按劳动者工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。劳动者因单位过错解除，单位也需支付补偿。

3.单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。建议先协商，协商不成，劳动者可申请仲裁维权。
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结论：
事实劳动关系下能否随时终止合同分情况，双方无订约意愿可随时终止，用人单位原因未签合同劳动者不可随时终止，用人单位终止或因自身过错致劳动者解除需支付经济补偿，未签书面合同超一月不满一年要付双倍工资，可先协商，协商不成劳动者可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在事实劳动关系中，若双方都不想签订书面劳动合同，任意一方能随时终止。但要是因为用人单位的问题没签合同，劳动者不能随意终止。当用人单位终止劳动关系时，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年就支付一个月工资。要是劳动者因用人单位未签合同等过错而解除劳动关系，用人单位也需支付经济补偿。此外，用人单位自用工开始超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，要每月向劳动者支付双倍工资。遇到此类劳动纠纷，建议先和用人单位协商，若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.事实劳动关系并非都能随时终止合同。在双方都无订立书面劳动合同意愿时，任何一方可随时终止；而因用人单位原因未签合同，劳动者不能随时终止。
2.用人单位终止事实劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者因用人单位未签合同等过错解除，用人单位也需支付经济补偿。此外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
3.解决措施和建议：出现相关纠纷，建议双方先协商解决。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。