剧组拖欠工资不发怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决剧组拖欠工资的首选方式。劳动者与剧组沟通，明确工资支付时间和金额，并留存证据，为后面维权做好准备。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会依法对剧组进行调查，责令其支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委裁决后，若剧组不履行，可借助法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要及时收集和留存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）协商时要注意以书面或录音等方式留存证据，如聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供剧组的相关信息，包括名称、地址、负责人等，以及自己的工作情况和拖欠工资的具体数额。
（三）申请仲裁时，提前准备好完整的证据材料，并且严格按照规定的时间和流程提交申请。
（四）提起诉讼时，要在规定的时间内进行，同时积极配合法院的审理工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与剧组协商：直接找剧组谈，明确工资支付时间和金额，协商时注意留证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令剧组支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，按规定时间提交申请书和证据，如合同、工作记录等。若剧组不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
剧组拖欠工资，劳动者可通过与剧组协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当剧组拖欠工资时，劳动者可先与剧组友好协商，此过程留存证据能在后面维权时起到关键作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是行政监管手段，能促使剧组支付工资。申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，劳动者按规定提交仲裁申请和证据，仲裁委裁决具有法律效力，若剧组不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉以维护自身合法权益。若您在剧组工资问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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剧组拖欠工资，劳动者可通过多种途径有效维权。
1.协商解决：先尝试与剧组协商，明确提出支付工资的要求以及具体支付时间和金额，同时注意在协商过程留存好相关证据，这是较为温和且优先的解决方式。
2.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对剧组展开调查，并责令其支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书及劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。若剧组不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决问题。