工资发错员工拒还应该怎么处理

法律分析：
（1）工资发错员工拒还构成不当得利，公司面对这种情况应积极维护自身权益。
（2）公司可先与员工协商，协商过程中注意说明情况并要求返还多发工资，同时保留好沟通记录，这是解决问题的第一步，和平协商有利于维持双方关系。
（3）若协商不成，公司需要收集相关证据，包括工资发放记录、银行转账凭证、员工工资标准证明等，这些证据是后面维权的关键。
（4）公司可凭借收集到的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工返还不当得利。
（5）若对仲裁结果不服，公司还能向人民法院提起诉讼，法律规定得利人无法律依据取得不当利益，受损失的人可请求返还，证据充分时公司诉求通常会获支持。

提醒：
公司在处理此类问题时要及时保留证据，员工也应知晓拒还多发工资属不当得利行为，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）公司发现工资发错员工拒还，先与员工友好沟通，清晰说明发错工资情况并要求返还，同时做好沟通记录，方便后面处理。
（二）若协商失败，公司要积极收集相关证据，像工资发放记录、银行转账凭证、员工工资标准证明等，为维权做好准备。
（三）公司可凭借收集的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工返还不当得利。
（四）若对仲裁结果不满意，公司有权向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。该条法律为公司要求员工返还多发工资提供了法律支撑，在证据充分时，公司诉求会得到法律支持。
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1.员工收到发错的工资却拒不归还，属于不当得利。

2.公司应先和员工协商，说明情况让其返还，同时留存沟通记录。

3.若协商无果，公司要收集证据，像工资发放记录、转账凭证、工资标准证明等。

4.公司可申请劳动仲裁，要求员工返还。对仲裁结果不满，可向法院起诉。证据充分时，公司诉求一般会获法律支持。
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结论：
工资发错员工拒还构成不当得利，公司可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，证据充分诉求通常会获法律支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资发错员工拒还，就属于这种没有合法依据获得利益、给公司造成损失的不当得利情形。公司遇到这种情况，可先和员工友好协商，保留沟通记录；协商无果，收集工资发放记录、银行转账凭证、员工工资标准证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。只要证据充足，公司要求员工返还多发工资的诉求一般会得到法律保障。如果您在类似的劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。
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员工拒绝归还公司发错的工资构成不当得利，公司有多种途径维护权益。
1.公司应先尝试与员工协商，明确指出工资发放错误并要求返还，同时做好沟通记录，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，公司要收集工资发放记录、银行转账凭证、员工工资标准证明等证据，为后面维权提供依据。
3.接着，公司可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工返还不当得利。
4.若对仲裁结果不满，公司还能向人民法院提起诉讼。法律规定，得利人无法律依据取得不当利益，受损失方可要求其返还。因此，只要证据充分，公司诉求通常会获法律支持。