自动离职工资有吗

自动离职有工资，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，不能因自动离职拒付。若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但要举证证明损失情况。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
1.劳动者方面，要清楚自己的权益，明白自动离职也应获得工资。如果遇到用人单位拖欠工资，先尝试与单位协商解决。
2.用人单位方面，应遵守法律规定，及时支付劳动者工资。若要劳动者赔偿损失，需准备好相关证据。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者自动离职是有工资的。劳动付出与报酬获取是对等的，即便自动离职，用人单位也不能拒绝支付工资。
（2）若自动离职给用人单位带来损失，用人单位可要求赔偿。不过，用人单位需要拿出证据来证明损失的具体情况，承担举证责任。
（3）用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。
（4）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身权益。

提醒：
自动离职虽有工资，但要注意可能面临赔偿单位损失风险。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者自动离职后可依法索要工资，因为付出劳动就应获得报酬，单位不能以自动离职为由拒付。
（二）若劳动者自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要拿出证据证明损失情况。
（三）单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（四）当单位拖欠工资，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.自动离职也有工资，劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，不能因自动离职拒付。
2.若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要拿出证据证明损失情况。并且，单位应在解除合同时一次性付清工资。
3.要是单位拖欠工资，劳动者先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
自动离职有工资，若给单位造成损失单位可要求赔偿，单位应在解除或终止合同时一次付清工资，拖欠工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者只要付出了劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位就有义务支付相应的工资报酬，不能以劳动者自动离职为由拒绝支付。若劳动者自动离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿，但要拿出证据证明损失的具体情况。并且用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果大家在自动离职工资支付方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。