死亡认定为工伤怎么赔偿

（一）职工死亡被认定工伤后，近亲属要及时收集相关材料，如死亡证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等，向当地社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）计算各项补助金时，按照规定标准进行，注意供养亲属抚恤金各亲属之和不超职工生前工资。
（三）若用人单位未参加工伤保险，与用人单位协商要求其按标准支付费用，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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职工因工死亡，其近亲属可获多项补偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按职工本人工资一定比例发放给特定亲属的供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

若用人单位未参加工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.用人单位应积极参加工伤保险，规避风险，保障职工权益。
2.职工及其家属要了解工伤权益，遇到工伤死亡情况及时申请认定和补偿。
3.相关部门加强对用人单位参保情况的监管，确保职工权益落实。
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结论：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参加工伤保险，由单位按标准支付费用。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工工亡后，其近亲属能享受相应待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，就需承担支付这些待遇费用的责任。这保障了工亡职工近亲属的合法权益，也督促用人单位履行参加工伤保险的义务。如果您在工伤赔偿方面有疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入×20。
3.单位没参加工伤保险，就由单位按标准支付费用。
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法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属可享受三项工伤保险待遇。丧葬补助金计算方式明确，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据不同亲属身份按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，但总额有限制，保障了受供养亲属基本生活，同时避免过度支付。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属较大经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需自行承担全部费用，这促使单位积极参保，保障职工权益。

提醒：职工所在单位应及时为职工参加工伤保险。若未参保职工因工死亡，家属可要求单位按规定支付费用，如遇纠纷，建议咨询专业法律人士。