刑事案件里多人犯罪的判刑要综合多方面因素考量。首先得区分主犯和从犯，主犯一般在犯罪中起主要作用，要按照其参与、组织或指挥的所有犯罪来处罚；从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。 共同犯罪罪名.

1.从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为9个月本人工资。 2.劳动、聘用合同到期终止，或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。 3.治疗工伤的医疗.

结论： 法定继承按顺序分配遗产，先由第一顺序继承人继承，无第一顺序继承人时由第二顺序继承人继承，同一顺序继承份额一般均等，但存在特殊情况可调整。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，法定继承有明确的顺.

1.侵占罪通常不由公安机关立案侦查，它属于告诉才处理的犯罪。此罪是将代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出的行为，按刑事诉讼法规定为自诉案件，被害人应直接向法院提起自诉。 2.被害人.

（一）对于无民事或限制民事行为能力的离婚当事人，其监护人如配偶、父母、成年子女等可作为法定代理人直接代理参加诉讼，监护人要积极履行代理职责，维护当事人合法权益。 （二）当事人若想委托代理人，可在规定范围内.

民间借贷起诉排期时间不固定，受多种因素左右。通常，若用简易程序，法院会在立案起三个月内结案，排期较短。若用普通程序，应在立案起六个月内结案，特殊情况可延长。 法院案件量不同，排期差别大。案件少，排期可能快.

婚前贷款买房归属问题需明确。 操作方式：1. 若双方有共识，可签订婚前财产协议，明确房产归属；2. 若产生争议，可寻求律师协助，通过法律途径确认产权；3. 在特殊情况下，如一方能证明对房产有贡献，可主张相应权益。 ✫✫.

按照《民法典》规定，离婚的时候，如果孩子还不满两周岁，一般是让母亲直接抚养。为啥？这是因为婴儿的生理和心理状况决定的，母亲抚养对孩子成长更有利。 不过也有特殊情况。要是母亲有这些情形，父亲请求直接抚养，法.

签劳务合同遇工伤与劳动合同不同，不走工伤认定程序，按民事侵权处理。根据双方过错担责，若因第三人致损，提供劳务方可向第三人追责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。 解决措施和建议如下： 1.确定赔.

法律分析： （1）职工处理工伤是可以请假的，当因工伤需暂停工作接受医疗时，能享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活水平不受影响。 （2）停工留薪期一般不超.

您好，具体情况详细说一下。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！.

1.环境污染罪批捕后有机会取保候审，只要满足一定条件就能申请。这些条件包括可能判管制、拘役或单处附加刑；可能判有期徒刑以上，取保无社会危险性；患有重病、生活无法自理，或怀孕、哺乳婴儿的妇女，取保无社会危险性.

1.违约责任条件分一般和特殊两类。一般条件中，违约行为是关键，涵盖不履行、迟延履行、不适当履行等情况，并且不能存在法定或约定的免责事由，像不可抗力等。 2.特殊条件根据具体违约责任形式而定。承担继续履行责任，要.

法律分析： （1）法院判决离婚后，确实无需再办离婚证。离婚判决书或调解书与离婚证一样，都是婚姻关系解除的有效凭证。 （2）在诉讼离婚里，人民法院作出的生效离婚判决、调解书，标志着双方婚姻关系已依法解除。当事人.

在判断物业工作人员私吞物业费的行为是否构成犯罪及如何量刑时，需视具体情形而定。倘若物业工作人员利用职务之便，非法将本单位的物业费据为己有，且数额较大，便有可能涉嫌职务侵占罪。 职务侵占罪明确规定，是公司、.

单位每年一签劳动合同不一定合法。依据《劳动合同法》，合同到期后应续签，未续签超一年视为无固定期合同。长期不签或违规签订可能导致员工权益受损，如无法享受无固定期限合同的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

农民工工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面，医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，.

1.离婚时，两周岁以下子女原则上判给女方。法律明确，不满两周岁子女，以母亲直接抚养为原则。 2.若母亲有不宜抚养孩子的情况，像患严重传染病、有条件却不尽抚养义务等，父亲请求直接抚养，法院会支持。 3.父母双方协议两.

1.抵押房产判决的确要根据具体案件来判定。当债务到期债务人未履行债务，债权人起诉实现抵押权时，法院审查抵押合同效力，合同有效便支持债权人对抵押房产拍卖、变卖价款优先受偿。 2.法院会核查抵押登记情况，已登记的抵.

遇到房屋装修合同纠纷，先查看合同里有没有约定纠纷的解决办法，有约定就按约定来。要是没约定，那就试着协商解决，让双方针对争议的事情达成一致。要是协商不成，能依据《民事诉讼法》向法院起诉。起诉时得注意准备好.